Используя наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательские данные (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пришел на сайт пользователь; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и проведения статистических исследований и обзоров. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.

Выбрать страницу

Благодаря цифровизации, фриланс из частого случая удаленной занятости превратился в массовое явление. Подобное масштабирование новой формы трудовых отношений привело к появлению экономики фриланса — принципов, которыми  обусловлены изменения в этом сегменте мирового рынка труда.

Бурное развитие фриланса связано с очевидными выгодами. Основой достоинств удалённой работы стали: упразднение корпоративной бюрократии, кадровая оптимизация, рациональное применение ресурсов. Я опишу своё видение ситуации, которое я сформировал на основе доступной информации и личного опыта.

Выгоды работодателя

Для работодателя явным преимуществом фриланса является снижение расходов на сотрудника. В случае с фрилансером, работодатель платит только за выполнение работы, исключая все расходы на средства производства и социальные гарантии (организацию труда, отдыха сотрудника, аренду офиса, создание рабочих мест, покупку ПО).

Между заказчиком и исполнителем формируются проектно-ориентированные отношения.При подобном взаимодействии влияние факторов, связанных с тимбилдингом, психологической совместимостью, коммуникационными особенностями, либо значительно ослабевает, либо полностью исчезает.

Это позволяет сконцентрироваться на выполнении конкретной задачи и не тратить время на развитие командного духа. Ещё одним внушительным плюсом становится ассортимент специалистов, в котором можно выбрать сотрудников с максимально подходящей квалификацией, опытом и компетенциями.

Фрилансера легче принять на работу и значительно легче уволить. Практика показывает, что с фрилансером легче договариваться о снижении стоимости работы и повышении её объёма. Фриланс позволяет работодателю выстроить гибкую кадровую политику, почти не зависящую от норм трудового законодательства.

Выгоды фрилансера

Преимущества этого типа занятости для самих фрилансеров также очевидны. Наиболее существенными являются следующие:

  • возможность максимально гибкой организации рабочего времени;
  • стирание гендерных, социальных и прочих факторов при трудоустройстве;
  • влияние на ценообразование компетенций, отзывов и опыта, которые не всегда учитываются при работе в офисе;
  • полная свобода выбора рабочего места, обстановки, и, как правило, коллег;
  • возможность самостоятельного финансового планирования.

Современные тенденции фриланса в РФ

Экономический рост фриланса в РФ связан с текущими тенденциями, которые стали особенно заметными в 2017-м году. По данным “Джейсон и партнёры” с 2014-го по 2017-й год количество фрилансеров в России выросло в 2 раза и составило 5 млн. человек.

В перспективе они ожидают четырехкратный рост российских удалённых работников к 2020-му году. Важно отметить, что 15 млн — это около 20% трудоспособного населения.

Рост количества фрилансеров на российском рынке труда

фриланс в России

По данным Data Insight, опубликованным в ноябре 2017-го года, существенную долю заработка российских фрилансеров составляют зарубежные заказы.

Известно, что фрилансеры, работающие с зарубежными заказами, являются более взрослыми и обеспеченными, по сравнению с теми, кто использует для заработка только внутренний рынок. Чаще всего такие удалённые работники берут заказы из США и Великобритании.

Более половины российских офисных сотрудников хотя бы раз в жизни пробовали себя в качестве фрилансера. Сегодня отмечается миграция таких сотрудников из офиса на фриланс, в перспективе эта тенденция будет сохраняться. В России, Республике Беларусь и странах прибалтики средняя заработная плата фрилансера (ИТ) выше аналогичной в офисе.

Несмотря на то, что российский рынок удаленной работы, по данным Accenture Technology Vision 2017, оказался в числе аутсайдеров, его влияние на развитие экономики крайне существенно.

Согласно сведениям versia.ru, более трети российских компаний используют труд фрилансеров. По данным отраслевого портала Logistics, более половины сотрудников ИТ-сферы в России — фрилансеры.

Большинство российских фрилансеров — квалифицированные сотрудники с высшим образованием. По статистике первой и самой крупной фриланс биржи рунета FL.ru, 45% имеют постоянное место работы и высшее образование, 18% — студенты вузов, 9% — частные предприниматели, а 5% — домохозяйки.

Доля квалифицированных кадров на фрилансе продолжает динамично расти. Достаточно скоро в функционал бирж войдут сервисы подтверждения дипломов и т.п.

Как на мировом, так и на российском рынке продолжает расти зарплата фрилансеров. Так исследование Payoneer демонстрирует, что средняя зарплата фрилансера в час — 19$, минимальная ставка составляет около $ 3, максимальная — $100. Средний часовой заработок российских фрилансеров сегодня составляет около $15-17 и сохраняет положительную динамику.

Количественное соотношение зарплат фрилансеров

будущее фриланса

Уже сегодня российский бизнес ощущает большой дефицит квалифицированных кадров, особенно в области ИТ и digital media, который оценивается РБК на уровне 40-50%. При этом, по демографической статистике Минэкономразвития РФ ожидается 12%-ное сокращение экономически активного населения страны к 2030 году. На фоне этих процессов ежегодно растет количество фрилансеров.

Будущее фриланса — какое оно?

Будущее фриланса как мирового, так и российского большинством экспертов оценивается как радужное и безоблачное.

Учитывая стремительное развитие индустрии 4.0, в ближайшие 5-10 лет практически все компании, где не является обязательным присутствие работника в офисе, перейдут на удалённый принцип, а многие будут ориентироваться на попроцессный найм сотрудников.

Более того, развитие автоматизации и глобальная цифровизация экономики делают фриланс основным типом работы уже в течение 10-15 лет. В России ввиду сравнительно сильных традиционалистских тенденций в бизнесе этот процесс может затянуться, но так или иначе метаморфоза рынка труда происходит под давлением четвертой промышленной революции.

Можно смело говорить о том, что большинство тех, кто сегодня трудится в офисах в сравнительно недалеком будущем превратятся в удалённых сотрудников с наличием социальных гарантий. Само появление таких гарантий у фрилансеров — это также вероятная тенденция удалённой работы будущего.

Уже скоро развитие удаленной работы приведет к появлению стандартизации, нормированию и формализации такой занятости, а также к появлению социальных плюшек от бирж и работодателей.

Это произойдет для защиты удаленных работников. В США уже появилось несколько профсоюзов фрилансеров, вполне вероятно, что подобные организации будут действовать в остальном мире.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями. Есть что сказать? Напишите комментарий ниже.